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转型期公务员思想变化调查研究 3300份，回收有效问卷2557份，有效回收率为85667%，座谈、访谈不同部门门公务员236人。本文 一、公务员的基本思想特特征 1、政治思想严谨但有有些僵化；工作作风扎实但有有些惰化。 791%，很少少关注和不关注的仅占2099%。河北省委践行科学发展展观，在全省开展“干部作风风建设年”活动。调查数据显显示：9688%的公务员认认为“干部作风建设年”活动动非常具有时代意义,教育成成效显著，尤其是在提升干部部的工作态度、工作效率、廉廉洁自律三个方面产生了立竿竿见影的效果。8636%的的干部认为“干部作风建设年年”活动应该常抓不懈，今后后改进的方向应集中9572%的公务员支持目目前正在开展的消减行政审批批事项的做法，认为此项举措措提高了审批效率，提升了政政府形象，改善了投资环境，，方便了广大百姓，19366%的公务员认为消减行政审审批事项的做法在一定程度上上应进一步规范化，以避免出出现大的审批纰漏。但也有33302%的公务员认为自身身晋升无望，力求工作不出大大的错误，当一天和尚撞一天天钟，得过且过，因循守矩，，贪图享乐的思想也较为严重重，其在工作作风方面的典型型表现就是做事畏难情绪严重重，畏首畏尾，光说不练、或或者避重就轻或者推一推，动4389%的公务务员对“干部作风建设年”活活动的长期性和落实效果心存存疑虑，加强干部作风建设的的长期性和实效性成为干部教教育培养的关键问题之一。 2、创新意识增强但改革劲劲头略显不足；服务意识增强强但对上对下服务态度差异较较大。 86%的公务员认为为中央大力倡导创新，并通过过改革为公务员创造了有利于于创新的种种环境和条件。公公务员创新意识的增强主要表表现在发现问题、认识问题、、研究问题、解决问题的能力力明显提升，具体的表现是各各部门各领域不断涌现实实在在在、切实可行的新思路、新新设想、新举措、新方案，这这对推动党委政府部门的各项项工作产生了积极的影响。但但仍有部分公务员思想不够解解放，不能打破条条框框的束束缚，创造性的做好各项工作作，愿意守摊子，保位子，怕怕碰钉子，怕担责任。上级反反复强调、多次部署的工作，，迟迟没有进展、见不到明显显成效。如调整经济结构、节节能减排和城镇 干部作风建设活动动推动公务员总体服务意识明明显增强，但突出的问题是对对上对下的态度差异明显，官官僚作风依然较重，门难进，，脸难看，事难办的状况依然然存在。在访谈中部分公务员员对此作了深入的剖析：一是是考核机制不够完善，能上不不能下，干好干坏一个样；二二是政府组织结构存在不合理理现象,比如某些职能机构的的缺失,某部门工作重复,多多头领导,对工作的权利和责责任划分不明确等等，导致公公务员角色模糊,责任不明，，相互推诿，效率低下；三是是部分岗位工作单调、枯燥、、重复，缺少创造性和挑战性性，个人的才能得不到充分的的发挥，个人成就感缺失，工工作热情下降，责 3、工作态度兢兢业业业但怨言较多；工作压力日益益增大但排解不畅 64%的公务员对所处的的环境不满意，怨言较多。不不满意的主要有两个方面：一一是薪酬不合理,公务员的薪薪酬体系还采用比较传统的形形式,更多的是按照职位高低低和工作年限来衡量,忽视了了公务员本身工作量的大小和和多劳多得的原则,56288%职位低、新进的公务员对对此有强烈的不公平感,认为为自己的付出并没有得到相应8027%公务员员认为其所得薪酬与其所付出出的努力和社会地位不成正比比。二是职务晋升的潜规则依依然严重，59%的公务员最最痛恨那些通过金钱拨动权杖杖，名正言顺地在某些领 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the