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赶走借口 去年的9月29日，在这里里，我与大家共同探讨了如何何争做苏石送油人，今天再次次面对各位领导和同事，少了了一点紧张，多的却是一份责责任感，因为在这里不只是要要完成一次演讲，更重要的是是要延续如何争做苏石送油人人的话题。一个合格的苏石送送油人，必须敬业、真诚、勇勇敢，要做到这些，首先必须须绊倒阻挠自己成功送信的绊绊脚石，这就是借口。借口可可能人人都说过，可能有时会会想，一个小借口而已，无伤伤大雅，但是久而久之，就会会被借口这糖衣炮弹所蒙蔽，，想问题做事都阿Q起来。不不但如此，借口还具有传染性性，借口的外衣让它看起来不不是那么惹人讨厌，而且总爱爱说借口的人似乎看起来也很很春风得意，自然多多少少会会影响周围的人，于是这样的的借口，这样的人会悄悄地传传染着周围环境，一个小单元元的借口又会蔓延到另一个单单元，乃至整个社会。借口就就像瘟疫，一种精神的瘟疫，，让人无心向上，工作懒散，，使精力和斗志看起来那么的的面黄肌瘦，它的存在有百害害而无一利，所以，立即行动动，赶走借口，因为它是精神神的瘟疫，这就是我今天的演演讲题目。但是有人会问，借借口为什么会有如此旺盛的生生命力，存活至今呢？主要是是因为对借口存在太多误解，，一般有三种误解，第一种就就是我前面所提到的那种，认认为借口说个几次没什么关系系，不违反大原则就是了。但但是任何一个坏习惯的养成都都是一次二次小毛病的逐渐累累积而至，故言道“细微可不不慎，堤溃自蚁穴“，借口的的累积对人的伤害可能不像肉肉体伤害那么快，那么痛苦难难受，却叫人终身难忘。第二二种看法可能就是认为，教导导员工下属没有借口就是叫人人盲从，叫我百依百顺，认为为领导们都会这么想，自然对对没有借口这种想法有抵触情情绪。仔细想来，才发现自己己错了，这种看法的存在就是是给了自己不认真工作找了借借口，其实担心自己没有能力力，无法完成领导交代的任务务，实际是不想承担任何责任任，怕被批评。领导们期望的的也不是看到一个盲从和百依依百顺的下属，而是希望看到到一个能够发现问题，分析问问题，并能主动解决问题的下下属。教导我们没有借口，就就是把推卸责任，掩盖错误，，得到心理安慰的挡箭牌彻底底推倒，任何借口都会占用你你去思考应该思考的事情的时时间，会耽误你去干正是，让让你朝着停滞不前的深渊走去去。没有借口，一生没有借口口，最大的受益人最终都是自自己，而且还会帮助身边的人人。的三种关于借口的看法就就是认为借口有好与坏之分，，有人说我编这个借口只是为为了不伤人，是个善意的借口口，但是你有没有想过，这个个善意的借口一时不伤人，却却可能是一世在伤人。既然借借口的存在的任何理由都有着着致命的缺陷，我们也知道借借口不能存在，又该如何让借借口的瘟疫永远隔离出我们的的生活和工作？要赶走借口，，首先必须牢记我可以做好任任何事情。只有对自己有充分分的自信，才能发挥最大潜能能。很多情况下，事情没做好好，往往不是因为能力不行，，而是因为没有勇气去承担责责任，没有主动去做。很多机机会也就是浪费在不自信中，，很多人才就是埋没在自己的的不自信中。要赶走借口，除除了自信，还必须不断充实完完善自己，不断提高能力，有有真才实学才能让自己的自信信名符其实。自信只是给自己己发挥能力提供了一个舞台，，具体发挥成功与否还必须以以能力为支撑。借口往往只是是能力差的代名词。要赶走借借口，最重要的就是增强责任任感。有了责任感，才有动力力去增强能力，才有主动去承承担责任的勇气。很多人为了了推卸责任，编造种种借口，，结果可能如他所愿，但是他他的的推卸责任，领导、同事事都会对他失望，机会也就随随着他的一次次借口的诞生离离他越来越远。反之他有很强强的责任感，勇于承担责任，，充分发挥才能，不但让别人人看到了他的成就，而且随着着他越成功，个人的发展进入入了良性循环。至此我们已经经拥有了足够把借口这个精神神瘟疫扫地出门的各种准备，，只欠立即行动这股东风！很很多人常常认为自己很自信，，能力也很强，工作中很负责责任，对于工作的规划也做的的头头是道，为什么借口还会会找上门来？“纸上谈兵”的的悲剧告诉我们没有付诸行动动的蓝图没有任何实际意义。。行动才是成功的关键。萤火火虫只有在振翅的时候才能发发出光芒。人也是一样，只有有在不断的行动中才能发挥自自己的潜能，如果每天站在原原地，老是为做错的事找借口口，又对将要做的事犹豫不决决，即使计划再完美，想法再再出色，也只是一种不切实际际的空想。行动也许不会带来来绝对的快乐，但行动总比坐坐以待毙的好。行动也许不会会结出快乐的果实，但是没有有行动，所有的果实都无法收收获。行动也许不会使你马上上触摸上成功的脉搏，可它会会使你离成功的心跳更近一点点。诚然，在攀登自信、有能能力、责任感强、行动迅速的的高峰中，在不给自己借口的的道路上，可能会被批评，被被责怪，甚至被否定，但是对对于每一个人