《组织行为学278》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《组织行为学2078》16秋在线作业1 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 标准解： 2. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体 标准解： 3. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 A. 价值观念 B. 职业道德 C. 组织信念 D. 组织情感 标准解： 4. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )  A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 标准解： 5. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。 A. 社会功能 B. 成员受益程度 C. 对成员的控制方式 D. 成员人数 标准解： 6. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 D. 简单群体 标准解： 7. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 标准解： 8. 老心理分析论的代表人物是：( )。 A. 荣格 B. 阿德勒 C. 麦迪 D. 弗洛依德 标准解： 9. “熵”能测量环境的什么特性? ( ) A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 标准解： 10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格 标准解： 11. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 A. 自我 B. 本我 C. 超我 标准解： 12. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 A. 尊重需要 B. 交往需要 C. 安全需要 D. 生理需要 标准解： 13. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) A. 需要层次论 B. 成就需要论 C. ERG理论 D. 双因素理论 标准解： 14. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 A. 期望理论、公平理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. X理论、Y理论 D. 挫折理论、归因理论、强化理论 标准解： 15. “途径—目标”理论是( )提出的。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 布莱克 D. 耶顿 E. 沙特尔 标准解： 16. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响 标准解： 17. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 标准解： 18. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 A. 惩罚 B. 正强化 C. 自然消退 D. 消极强化 标准解： 19. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 A. 简单—静态环境 B. 复杂—静态环境 C. 简单—动态环境 D. 复杂—动态环境 标准解： 20. 双因素理论的提出者是( )。 A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 波特 标准解： 《组织行为学2078》16秋在线作业1 二、多选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 希波克拉底划分的气质类型有：( )。 A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 黑胆汁 E. 抑郁质 标准解： 2. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 A. 社交需要 B. 自我实现需要 C. 安全需要 D. 人际关系和谐的需要 E. 相互尊重的需要 标准解： 3. 行为测量量表有：( )。 A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表 E. 等值量表 标准解： 4. 社会知觉主要包括：( )。 A. 对人知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉