“求同存异”的人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例.docVIP

“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例 摘要： 2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。 关键词： 真人秀 求职节目 《职来职往》 《非你莫属》 “就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。 近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职