绩效工资意见建议 (2).docVIP

高2014级关于对30%绩效工资分配草案的意见与建议 一意见 1草案设计思路没有很好体现教学中心，与“向一线教师倾斜”不合，未能较好体现“绩效”，不能较好调动全校教师的积极性， 不利于学校和谐，不利于学校发展。 2学校是变化的，全校30%绩效工资总量也可能变化，甚至较大变化，而草案是静态的，适应性不强。 3草案分配的实际结果（实际支付给老师的工资总量）能否与全校30%绩效工资总量相当也不能确保，不足或者剩余又怎么办，方案未涉及。 4单看主任副主任个人的绩效并不太高，可与满工作量的老师相比并不显得低，因为主任450元是刚好满工作量老师绩效的1.5倍，且处室部门还有工作人员，年级还有相应干事。 5三十万毕业班奖金来自30%绩效总工资，占了10-20%，这部分怎么分，分给哪些人，草案未提及。 6草案未涉及老师值周，体育值周，领导值周的绩效问题。 二建议 1建议先按一定比例把30%绩效总工资这块蛋糕针对学校实际情况分为几大块，比如多少比例用于教学、教研，多少比例用于后勤，多少比例用于各处室部门，多少比例用于校级干部，多少比例用于毕业班奖励……，并注意不要交叉重复，工作质量达到最佳状况即实现相应最高目标则把相应部分绩效发完，否则就有结余，转入下年或者年底全校平发或者其他，这样既公平又防止搞平均主义，既体现“绩效”促效率允许分配差异又防止分配过分悬殊，还能确保30%工资总量既够分又不结余过多，