销售总监绩效奖励方法(2014正式版).docVIP

营销总监绩效规定 一、职位：市场总监（营销总监） 二、营销总监任务及职能： 2.1、负责制定企业3—5年的长期营销战略和下年度的实施计划。 2.2、负责企业新产品的规划、产品定义、新品上市、产品退市等与产品生命周期管理有关工作。 2.3、负责企业业务模式的设计与营销团队的管理。 2.4、负责销售渠道的规划、销售工具的开发、以及销售队伍的支持和培训。 三、2014年度销售任务及目标： 3.1、任务：组建公司销售队伍，以及完善公司的销售管理制度。 3.2、销售任务规划： ①、原则上一年度规划一次。 ②、2014年销售任务目标800万，最低底限不得少于560万元。 3.3、建立目标市场：成功开发全国各地市场。 3.4、开发目标代理商和经销商：每个省份经济发达的地级市中必须发展一至二家经销商或独家代理商。 四、基本待遇规定： 4.1、基本待遇：基本工资（月薪10000元）+业务提成+年终奖金。 ①、基本工资：试用期8000元/月，转正后10000元/月，完成目标任务后，补发试用期期间2000元/月的工资。 ②、业务提成：原则上按部门的销售量总额的纯利润,即实际销售过程中扣除的相关运营费用(人工工资、市场开拓费用、运输费用、条码推广费用、宣传广告费用、办公设施及设备、车辆配置等相关市场的销售费用)的1%计提（不含税），以一季度为核算单元,其中当季销售量（按回款额为准）提成0.8%于次季20