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- 2016-11-30 发布于北京
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小精灵幼儿园教师进修培训制度为了加强我园师资队伍建设,促进教师专业化水平的提升和发展,提高教
师综合素质,我园积极鼓励骨干教师参加高一层次的业务进修(如:各类研修
班等)。同时也为了相对稳定我园的教师队伍和骨干队伍,规范我园师资队伍的
管理,现经讨论,特制定如下骨干教师高一层次业务进修相关办法:一、教师进修的推选
(一)教师进修的推选
自荐:全体在职教师根据自身的具体情况(职业道德、工作纪律、安全责
任、招生稳生等)进行自荐;
幼儿园综合考核:结合教师的自荐和幼儿园综合考评情况以及幼儿园实际
工作需要决定进修人选;
(二)新聘教师进修的推选
自荐:新聘教师根据在园工作自我发展计划进行自荐;
幼儿园综合考核:结合新聘教师的自荐和幼儿园实际工作需要决定进修人
选(合同签订期限必须是在一年以上);
二、教师进修服务期限
为了延续幼儿园教育,规范小精灵教师进修制度,凡参加进修的教师必须与幼儿园签订服务期限协议书。进修蒙氏教育初级的教师,协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务一学期;进修蒙氏教育中级的教师,协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少一学年,进修蒙氏教育高级的教师,协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少三个学期。
三、教师进修后的奖惩办法
1、积极支持骨干教师参加高一层次业务进修,幼儿园将根据进修时间合理
安排进修教师参加进修,进
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