小精灵幼儿园教师进修培训制度.docVIP

小精灵幼儿园教师进修培训制度为了加强我园师资队伍建设，促进教师专业化水平的提升和发展，提高教 师综合素质，我园积极鼓励骨干教师参加高一层次的业务进修（如：各类研修 班等）。同时也为了相对稳定我园的教师队伍和骨干队伍，规范我园师资队伍的 管理，现经讨论，特制定如下骨干教师高一层次业务进修相关办法：一、教师进修的推选 （一）教师进修的推选 自荐：全体在职教师根据自身的具体情况（职业道德、工作纪律、安全责 任、招生稳生等）进行自荐； 幼儿园综合考核：结合教师的自荐和幼儿园综合考评情况以及幼儿园实际 工作需要决定进修人选； （二）新聘教师进修的推选 自荐：新聘教师根据在园工作自我发展计划进行自荐； 幼儿园综合考核：结合新聘教师的自荐和幼儿园实际工作需要决定进修人 选（合同签订期限必须是在一年以上）； 二、教师进修服务期限 为了延续幼儿园教育，规范小精灵教师进修制度，凡参加进修的教师必须与幼儿园签订服务期限协议书。进修蒙氏教育初级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务一学期；进修蒙氏教育中级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少一学年，进修蒙氏教育高级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少三个学期。 三、教师进修后的奖惩办法 1、积极支持骨干教师参加高一层次业务进修，幼儿园将根据进修时间合理 安排进修教师参加进修，进