上坝小学工作考核细则.docVIP

土坪镇上坝小学 2012学年度常规考核细则 为了进一步规范学校制度管理，严格用人机制，适应时代的发展，优化教师管理制度。真正做到“多劳多得、不劳不得”的原则，现将学校对教师的考核改为积分制： 一、德、能、勤、绩考核细则 基本分：100分，每分按职称的奖励性绩效工资所计算（减去扣除部分）。即小高每分：5元；小一每分：4元；小二每分：3.5元。 （一）、出勤制度（20分） 1、旷课一节扣3分，扣奖励性绩效工资30元，如果一天不到又无请假则按3课时计算，并从当月绩效工资扣除。超过上课10钟以上的为旷课。教师不得私自调课自行离开，否则作旷工处理。（特殊情况除外）。 2、事假1天扣2分，一节课扣10元，事假一天不足3节，按3节计算，超出三节课以上按实际课时计算。迟到一次扣1分，10元，在上课期间，教师中途离开教室10分钟作迟到，超过15分钟作旷课处理。在上课期间教师不得以任何形式把学生带出校外（体育课和综合实践课除外），经学校发现作旷课处理。体育课、综合实践课在校外所出现的安全事故由任课老师自行负责。 3、病假1天扣1分，每天扣除相应代课金（每节8元计算），一星期以内由学校批准(必须出示病例，指小病)。一星期以上的病、事假由中心小学批准，并按中心完小绩效工资方案执行。 4、婚、丧、产、特假，学校开展的其他活动，不影响绩效工资，婚假7天，晚婚（男25岁，女23岁）14天，丧假为5--7天，（限夫妻双方父母，配偶，子女）（爷爷.奶奶.外公.外婆去世特假3天，另外两天自行调课）；产假按相关单位的请假制度执行，男方护理为7天。（特假范围为1、报名或考试（教育系列）但必须执有关手续；2、教师子女结婚，特假3天；3.小产假一个星期。 5、教师请假离校，必须经学校行政同意后方可离校，否则学校按旷工处理。 6、每周升旗、开会、早读、教研活动等学校组织的各项活动，一次未到作旷工处理。 （二）、师德师风（20分） 1、学校及上级交办的任务没有按时完成一次扣1分，学校通知后仍不交者，加倍扣分。 2、教师穿拖鞋、短裤、背心、衣着不整等上课发现一次扣1分。 3、教师体罚或变相体罚、讽刺、挖苦学生，造成学生离家出走或失学，1人次扣1分，并追究相关人员的责任。 4、上课期间，教师不得叫学生自习，而到处逗留，打瞌睡和同别的教师谈话，发现一次扣0.5分。教师不能在教室坐着给学生上课（测验除外），发现一次扣0.5分， 5、课间操（指任课教师）、各种活动，班主任和科任老师必须有序组织学生，不到者扣1分。 6、周一到周五不准在校内打牌赌博，一次扣2分，年终不得评优晋级。 7、各班班主任及任课教师要关心、爱护学生，发现学生未到应联系家长或家访问清学生原由，没有联系或家纺，造成学生安全事故扣1分。 8、上课期间任课教师一律不准在教室接听电话，发现一次扣1分。（手机一律调成振动）。 9、违反正安县委政府出台的十五个禁止之一者，扣5分。 10、学校教师应团结一致，如有人在校勾心斗角，拉帮结派，工作散漫，造成学校不团结，教学秩序不正常，不服从学校按排，扣5分，学校将不安排工作并报中心小学，由中心小学进行处理。 （三）、教学常规（30分） 1、备课：每月按时交教案检查登记，不按时交扣1分，差一篇扣1分，教案不完整，不规范，不认真发现一次扣1分。屡次不改者加倍处理。所有教师教案一律按课时计算，有质量分析表减教案2次。所有教师必须持教案上课，教务处必须严格把关。查出一次扣1分。（主线学科必须备详案）。经中心小学常规检查出现问题的教师，学校加倍扣分。 2、上课：在课堂上，教师无视纪律，课堂一片混乱，发现一次扣1分，教师随意走出教室在走廊上闲逛，发现一次扣1分。 3、代课，凡是学校安排的代课，教师无任何条件拒绝，（最好安排本班主课教师代为好）（代课金额为每课时8元） 4、作业：一月一次作业检查，语文一课一次作业，数学一课时一次作业，差一次扣1分（依此类推），考试必须有质量分析表、试卷必须要批改减2次作业，批改作业要有等次，要有鼓励学生的评语，要将学生错的地方批改过来或作上记号叫学生改正过来，作文每个积累运用一次，差一次扣1分，（依此类推）； 5、家访记录每月实交2张，差一次扣1分，但不能走马观花，要有家长的签章，在学校组织的集体家访中，不服从安排或故意请假不去者扣2分，无特殊情况不得请假。 6、听课、评课每期不少于2次，差1次扣1分。 7、后进生辅导一月不少于2次，差一次扣1分。 8、认真落实教管中心安排的工作任务，保质保量完成，凡违反一次扣2分。 9、活动的开展与安排，每期至少4次活动。如：家长会、学校竞赛活动、12·9歌咏赛、广播体操和诗歌朗读比赛等。 （四）、教学成果（30分） 按中心小学规定的教学成绩考核方案执行。 二、评优评先考核细则 以德、能、勤、绩考核细则为基准来进行考核，如有