总公司职工代表大数会提案.docVIP

提案 一、关于修理工定级考试 钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。 二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定 对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。 三、提高职工年功工资 现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。 四、修理岗位缺勤因素 修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。 五、维修车间年龄结构和人员核定 修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。 六、长病假 为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定） 七、职工年休假 对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。以缓解部门岗位人员紧张。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！