慰问金、补贴、调津贴管理规定.docVIP

慰问金、补贴、津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度，关心和激励员工，使员工感受到公司大家庭的温暖，特制定本规定： 本规定为公司福利制度之一。 本规定适应于公司全体员工，特别说明除外。 慰问金：慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。 节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节。公司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问。工作满三个月的全额发放，不足三个月的原则上以50%或以其他形式发放，特殊情况的需经总经理批准。 红白事礼金： 员工（指管理干部及后勤管理人员）本人、子女结婚或直系亲属去世，公司表示慰问，标准如下： 总监级：1000元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 部长级：800元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 车间主任、线长、部门主管级：600元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 后勤岗位员工：400元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人或子女结婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为：800—2000元，超过标准的需经总经理批准。 员工伤病探望慰问金 员工因负伤或因病已住院治疗的，公司表示慰问，标准如下： 总监级：价值120元左右的慰问礼品。 部长级：价值100元左右的慰问礼品。 车间主任、线长、部门主管级：价值80元左右的慰问礼品。 普通员工：价值6