服装专卖店会务m要求店铺考勤制度.docVIP

会务要求 店铺例会（早班会、晚班会） 主持人：店长 参加人员：店铺当班人员 内容：昨日销售总结；当日销售任务明确；店铺日常事务的处理通告；公司营业部文件的宣告等。 时间：上班前15分钟 要求：店铺例会须按时召开，店长应对会议内容作提前准备，并对重点问题进行重点强调，店长要把每次例会作为激励员工的一个有效手段，并对表现优秀的员工进行及时表扬，员工对店长的例会发言要做重点记忆，不确定和不明白的地方应及时向店长问清。 店铺周会 主持人：店长 参加人员：店内全体员工 内容：上周店铺工作总结；下周工作计划，营业部通知的传达等 时间：每星期一下午 要求：店铺周会按时召开，营业主管和营业经理会根据实际情况不定期参加。 公司例会 主持人：直营主管或营销部经理 参加人员：直营主管、营销部经理、店长、直营AD等 内容：上周店铺工作总结，下肢工作计划，营业部通知的传达，店铺需公司解决问题的集中汇报等 时间：分区域，瑞安每周一下午13：30 温州每周二下午14：00 龙港每周三下午 要求：各店长必须这是参加在公司的店长例会，不得迟到早退，并对会议中需要本店铺总结上周销售、人员、货品等情况做详细的准备，并对直营主管或经理的工作要求做相应的记录，并在店铺会议中做好及时的告之工作。 店铺考勤制度 工作时间 门店的经营为全年365天无休，旨在为消费者提供满意的商品和服务，店铺人员在出勤方面不同于一般企业的朝九晚五上班生活，而是要时时运作不息。 A、店长工作时间：周一至周五 上午班：9：00——17：30 下午班：12：30——22：00 周五至周六 9：00——22：00 周日 12：30——22：00 B、导购工作时间： 上午班：9：00——17：30 下午班：12：30——22：00 C、仓库员：每日9：00——22：00，每星期休息半天（周五、周六不安排） D、商场作息时间按所在商场的实际情况走。 2、考勤记录 1店长招待考勤制度，主管进行监督，店长必须如害严格进行考勤记录，作隐瞒虚报，公司一经查出，将从严处罚，每月2号店长将考勤表仔细检查后，如实地交至公司财务部，财物部根据考勤记录计算工资、奖金。 2考勤表要规范记录，注明某人什么时候加班，加班时间长短，否则对不按总部要求记录的考勤表，财物部将视为无并效考勤表，不予核算。 3员工上下班必须打卡，不得代打卡或忘打卡。忘打卡罚款10元，代打卡和被打卡都均罚款10元，若因工作原因未能打卡的，须行政经理签字确认。 3、迟到期 1公司规定如员工一个月内无任何迟到(包括早退、旷工、事假、病假等)员工可享受月全勤奖100元。当每迟到、早退5分钟以内罚款10元，迟到、早退超过五分钟每分钟罚一元，超过半小时，作为旷工半日。 4、旷工 未经批准不上班视为旷工，旷工一天扣除其三天的工资，连续3天无故旷工或一年累计7天旷工，公司有权对其进行解售处理。 5、病、事假 1按天数扣除月工资和各津巾，超过5天作自动辞职（特殊情况另行处理）。店长超过2天的病事假，须向直营主管报请，并定排好工作，找好代理人，批准后生效，导购病事假须提前一天填写请假单，经店长签字后生效，主管请假需向直营经理审批方可生效。 2请假如果理由不充足或影响公务时，各级主管及行政人员可不予准假或暂缓准假。 6、加班 合理的加班，公司将根据实际情况给于1.5倍的工资 7、辞职、离 员工辞职或离职耍提前半个月提出，经店长主管营销部经理批准，办好离职交接手续。否则，将扣罚半个月工资作为岗位的突然空缺而造成的损失。 8排班 每月25日前，店长必须排定下月的轮班表，并于月底有公布，以便人员安排，并上报财物部 9、调（你）班 公司规定每月每人只能换班1次，调(代)班须经店长批准同意，调(代)班期间发生问题责任，要求代班者承担。 10、用餐时间 用餐时间由店长视实际情况安排（错开营业高峰期），但用餐时间不得超半小时，且严禁在卖场内用餐。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的