入监教育系列讲座.docVIP

入监教育系列讲座 犯罪日常考核奖惩办法 (即百分考核) 一,考核的内容及标准 罪犯日常考核奖惩办法是河北省监狱管理局于二000年十月制定并实施的.是服刑人员在狱内服刑改造的奖惩依据,干好干坏如何体现.表扬,记功,减刑人的依据是什么---百分考核 一,考核是以监狱服刑人员行为规范为基本内容,分思想改造和劳动改造两大不分,以百分计算. 思想改造基础分为55分,其中认罪服法15分,遵规守纪15分,三项学习15分,生活卫生15分. 劳动改造基本分为45分,其中 产量指标10分,质量指标10分,安全生产10分,材料消耗10分,操作技能5分 罪犯在服刑改造期间达到以下考核标准的,可视为思想,改造基础的满分 承认犯罪事实，认识犯罪危害.服从法律判决.服从管教，积极改造。 犯罪依法提出正当申诉或控告的，不影响考核得分。但利用申诉无理取闹应予以扣分。 严格遵守《监狱服刑人员行为规范》和监规纪律，积极维护学习.劳动.生活秩序。自觉矫正恶习，在日常生活改造中取于检举揭发和制止地犯的不轨行为，主动靠近政府。 积极接受政治思想.教育，文化教育.技术教育，学习态度端正，考试成绩合格，联系实际.转变思想。 严格遵守生活卫生制度，做到一日生活规范化。爱护公物勤俭节约，讲究文明礼貌 罪犯在服刑期间到达以下各项考核标准的，可视为劳动改造基础满分。 积极参加劳动，服刑分配。出满勤（出勤率为95%工伤治疗期为出勤）按时按量完成各项生产任务。 严格执行质量标准，产品合格率达到规定要求。 增强安全意识，自觉遵守生产安全操作规程。熟练掌握劳动技能和生产工艺，严守劳动纪律。不发生生产劳动事故。 爱护生产设备和劳动工具，材料消耗不起过规定指标 二.考核方法 对新入监罪犯的考核，从入监教育结束后次日起实行计分考核，入监教育时间为两个月。也就是新入监犯的考核，从入监满两个月后开始。这是指对一般普通刑事犯。 对省犯.主犯.累犯的考核要从严掌握，一般经半年的考察后可记考核。若有违纪行为，按有关条款处罚。 罪犯在禁闭期间不参加计分考核，同时要根据其违纪行为扣分。但剩余积分依然有效。解除禁闭后经一个月后考察后，继续计分考核。 罪犯在服刑期间又犯罪或因有余罪受到刑事处罚的，取消原累计积分。从判决生效之日九个月后重新考核计分。 对罪犯个人考核思想，改造分每个月不超过6分。劳动改造分不超过4分（指不乘以系数的得分）系数：罪犯的劳动改造奖分，按照不同的工种确定得分系数。采用系数得分的办法。凡直接从事矿山和盐业.水泥.制砖.高温.高噪音或在岗持省级以上技术证书作业的罪犯，得分系数为1.8—2.0。其它在生产一线参加劳动的罪犯得分系数为1.5—1.8。期于罪犯得分系数为1.0—1.5 月积分计算公式为 思想改造分+劳动改造分*系数=月积分 罪犯当月思想改造出现负分，而劳动改造得到奖分时只享受物质奖，不计有效奖分。 分监区每月总奖分，按照当月押犯参加考核人数人均5分下拨。罪犯受到行政处罚和严管以及狱政部门对违归违纪罪犯的罚分，所在监区每月总奖分不变。从具体本人基础中扣分。应奖分由监狱考核组下达，奖罚分通知分.每月不得超分。下发总奖分 的使用应占每月参加考核罪犯的50%以上。 罪犯在住院治疗期间，只考核思想，改造表现劳动，改造表现为满分。老.病残犯，主要考核思想改造和力所能及的劳动表现。 减刑的罪犯，从监狱减刑.假释评审委员会决定报减刑的次日起重新考核累积积分。 对罪犯的奖罚分实行审批，奖罚分一次在3分（不含三分）以下的有本监区考核小组会议审批。奖罚分一次在5分（不含5分）以下，由监区考核小组会议审批，奖罚分一次在5分以上的，由监狱考核小组会议审批。 分监区日常考核实行“日记载.周评议.月公布”的制度，有日详细记载罪犯奖罚事实。每周由小组进行一次评议，每月分监区进行会议。与下月5日前将奖罚结果公布，罪犯对考核有异议的可以申辩，监区.监狱考核领导小组和考核组要认真复核及对作出答复，奖罚。 奖罚种类及比例 奖励分为：表扬记功.改造积极份子.物质奖励依法呈报减刑假释。 处罚分为：警告.记过.禁闭.对又犯罪的应当依法惩处。 罪犯认罪服法，努力学习.积极劳动，确有悔改表现且在6个月内累计积分达60分的，给予表扬。未在规定时间内获记功.表扬奖励的，继续累计分年度中累计不满50分时，监狱给予表扬奖励，不再享受记功奖励。 申诉罪犯，不认罪服法，合理申诉不影响奖分。累计积分达到规定60分，50分可记功，表扬。但对无理申诉除外。 同时符合下列条件可以评分监狱改造积极分子。 思想文化课必须参加全省统考，思想，文化，技术教育年终统考成绩必须合格，且均分达70分以上。 年度考核中无依次性罚3分和累计罚5分，且思想改造无负分。 有期徒刑罪犯出发必须在普管级