2010年企業人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题.docVIP

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法。 【正确答案】： B 【参考解析】： 教材第93页 第 2 题 下列不属于借助中介的是（　）。 【正确答案】： C 【参考解析】： 教材第63～64页 …… 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 作出录用人员最终的决策应注意（　）。 【正确答案】： A, B, E 【参考解析】： 教材第82页 第 62 题 工作时间的种类分为（　）。 【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 教材第302～303页 …… 2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 （　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。 正确答案】： C 【参考解析】： 教材第205页 第 2 题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现