社会工作的0基本理论.pptVIP

二、增能社会工作的基本假设 1、个人的无力感是由于环境的排挤和压迫而产生的。 2、社会环境中存在着直接和间接的障碍，使人无法发挥自己的能力，但是这种障碍是可以改变的。 3、每个人都不缺少能力，个人的能力是可以通过社会互动不断增加的。 4、服务对象是有能力、有价值的。 5、社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系。 三、增能社会工作的取向 从伦理价值的角度强调推动社会正义、尊重服务对象自己决定与自我实现，并让他们充分参与服务计划的制定。 所谓干预认可，是指来自各个方面的对干预计划可能出现的允许范围。社会工作者要尽可能在各方允许的范围内为服务对象争取更多的帮助资源。 在概念框架方面，增能观点认为能力不是稀缺资源，经过人们的有效互动，能力是可以不断增强。能力的三个层次：个人层次，人际关系层次，环境层次， 三、增能社会工作的取向 增能取向的社会工作其助人过程注重以下方面： 1、工作人员与服务对象建构协同的伙伴关系； 2、重视服务对象的能力而非缺陷； 3、维持人与环境这两个工作焦点； 4、确认服务对象是积极的主体，告知其应有的权利、责任、需求及申诉渠道； 5、以专业伦理为依据，有意识地选择长期处于“缺乏能力”的人或社区为服务对象。 三、增能理论在社会工作实务中的运用 1、协助他们确认自己是改变自己的媒介； 2、协助他们了解社会工作人员的知识和技巧是可以分享和运用的； 3、协助他