第七讲劳动争议处理概要.ppt

第七讲劳权维护与劳动争议处理 原有劳动争议处理体制的弊端 时效短、周期长 成本高、效率低 证据制度不够完善、裁审不衔接、专业化程度低…… 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 适用范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…… 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。（人事争议） 劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。 劳动争议的主体：劳动者和用人单位 劳动争议的前提：存在劳动关系 劳动争议的内容：劳动权利和义务 《劳动争议调解仲裁法》 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方