2013年5月企業人力资源管理师培训二级理论试题.docVIP

2007年5月企业人力资源管理师—理论试卷 第二部分 理论知识 　　一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 2007.5 26、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。 (JP6) （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量 27、实际工资计算公式是（B） (JP16) 2007.5 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格 （D）货币工资X价格指数 28、劳动法的首要原则是（C）(JP30) （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B） (JP68) （A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② 30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (JP100) （A）工作成就 （B）工作绩效 （C）工作态度 （D）工作满意度 31、从管理形式上看，现代人力资源管理是