南开大学16秋期《公共部门人力资源管理》在线作业.doc

16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 . 组织需求；人力资源 . 人力资源；组织需求 . 组织资源；人力需求 . 人力需求；组织资源 正确答案： 2. 下列不属于任职回避的情况是() . 父子关系 . 夫妻关系 . 兄妹关系 . 师徒关系 正确答案： 3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 . 公务员管理制度 . 公务员管理条例 . 公务员法 . 公务员制度 正确答案： 4. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() . 组织保证 . 系统保证 . 根本保证 . 人事保证 正确答案： 5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 . 科层系统 . 科层结构 . 科层式行政组织 . 科层的行政体系 正确答案： 6. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 . 劳动能力 . 劳动总量 . 体能 . 智能 正确答案： 7. 20世纪60年代()提出人力资本理论 . 贝克尔 . 库兹涅茨 . 威廉?配第 . 舒尔茨 正确答案： 8. 共同确定法主要用于()的评定 . 考核成绩 . 职称 . 下属人员工作 . 自我评价 正确答案： 9. ()标志着英国现代文官制度的确立 . 《诺斯科特—屈维廉报告》 . 《富尔顿报告》 . 《彭德尔顿法》 . 《文官改革法》 正确答案： 10. 下列哪个假期不属于休假() . 旷工 . 节日假 . 病假 . 事假 正确答案： 11. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 . 惩罚因素 . 奖励因素 . 激励因素 . 保健因素 正确答案： 12. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() . 自然能力资源 . 非自然能力资源 . 投资后的人力资源 . 开发后的人力资源 正确答案： 13. 1993年我国政府行政机关开始实行() . 结构工资制 . 职务级别工资制 . 供给制 . 职务等级工资制 正确答案： 14. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() . 人事部 . 国家人事局 . 劳动人事部 . 人力资源和社会保障部 正确答案： 15. 下类不属于职位横向分类的是() . 职门 . 职组 . 职级 . 职系 正确答案： 16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 . 定量和定性 . 测量与评定 . 设计与实施 . 制定和评估 正确答案： 17. 人称“科学管理之父”的是() . 梅奥 . 韦伯 . 法约尔 . 泰勒 正确答案： 18. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() . 尊重的需要 . 安全的需要 . 自我实现的需要 . 求知的需要 正确答案： 19. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 . 劳动价值 . 劳动收入 . 劳动报酬 . 劳动能力 正确答案： 20. 公共部门的基本特征在于它的() . 独立性 . 公共性 . 自主性 . 非特权性 正确答案： 16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人事任用的形式包括() . 选任制 . 委任制 . 聘任制 . 考任制 正确答案： 2. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() . 目标与绩效的关系 . 绩效与奖酬的关系 . 奖酬与个体需要差异间的关系 . 需要的满足与新的行为动力之间的关系 正确答案： 3. 预测论证的内容包括() . 预测结果的依据是否充分 . 对相应人员供应趋势的估计是否准确 . 预测方法的选择是否恰当 . 总体预测结果是否具有科学性和可靠性 正确答案： 4. 工资的功能主要包括() . 激励功能 . 满足功能 . 竞争功能 . 保障功能 正确答案： 5. 人事回避制度的原则包括() . 制度化原则 . 自我约束原则 . 内外监督原则 . 统筹兼顾原则 正确答案： 6. 我国公共部门工资制度的原则包括() . 按劳分配原则 . 定期增资原则 . 协调平衡原则 . 按岗定薪原则 正确答案： 7. 选择预测方法包括() . 直感预测法 . 普遍调查法 . 趋势外推法 . 模型法 正确答案： 8. 我国公共部门福利的内容包括() . 工作津贴 . 保险 . 福利设施与服务 . 休假 正确答案： 9. 我国政府人事管理体制的特点包括() . 坚持依法管理 . 明确干部任职年限 . 坚持“党管干