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HR眼中的90后职场群像 个性化的90后进进入职场究竟什么样,在HRR眼中,他们与职场前辈有哪哪些不同?前程无忧哈尔滨市市市场经理、黑龙江省人力资资源管理专家肖丹对此颇有发发言权。因为她每天的工作内内容不是听求职者吐槽,然后后安慰劝导,最后引导他们做做出合理的职业规划,就是在在听企业HR们的抱怨,说990后职场新人的举动常把他他们雷倒。就在记者采访她的的前几天,肖丹还走进大学校校园,给哈工大的90后学子子们做了一场求职讲座。222日下午,记者来到肖丹的办办公地点,她向记者讲述了一一些90后职场人的典型案例例,从这些案例中,我们也许许能窥见90后的职场状态……… 不适应环环境 我要跳槽 0后小伟毕毕业后从没实实在在地做过一一份工作。“换过3次工作,,却总觉得没意思。”小伟说说,这三份工作都是父亲帮他他联系的。“第一份工作是销销售,我性格内向不愿意应酬酬,觉得那一套不适合自己。。”后来,他又从事了网络维维护工作,纯技术类的活儿,,不用去应酬。一个月后,他他又提出辞职,理由是:“太太累人了!整天要加班,我活活着到底是为了生活还是为了了加班?干脆炒了老板的鱿鱼鱼。”第三次辞职的理由更离离谱:“新公司的企业氛围不不行,同事都没生活情趣,主主管又死板,我觉得这种环境境太差。” 胆大心活活是90后的新特点,他们没没有70后那种在一个工作单单位待一辈子的想法,对就业业的期待就是“薪酬高”、