3勞动管理制度(YZLZG-3-2012-20).docVIP

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 劳 动 管 理 制 度 综合管理部 制 芝林大药房 ZHILINDYF 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 程序文件 编号：YZL/ZG-3-2012/2.0 修订：第 次修改 主 题 劳动管理制度 生效日期：2012/3/10 1目的：为规范公司的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》特制定本制度。本公司员工的聘用、培训、职务任免、调动、离职、待遇等皆按本制度办理。 2适用范围：遵义芝林大药房零售连锁有限公司全体员工。 3职责分工：本文件执行部门为综合管理部 4工作流程： 4.1本公司招聘员工由用人部门负责人填写《人员需求审批表》报综合管理部统筹计划，报总经理批准后，方可办理相关招聘手续；任何部门或个人不得擅自对外招聘员工进入公司，否则，工资由招聘部门或责任人承担。 4.2经审批的用人计划，由综合管理部安排，公开上岗条件，在公司内竞聘上岗。 4.3如公司内竞聘无合适人选，一律公开条件，向社会招聘，经综合管理部初试合格后由用人部门面试，面试合格者呈用人部门分管领导审核，报总经理批准录用。 4.4公司招聘人员试用期不少于两个月，培训考核合格后，服从综合管理部统一调配上岗；试用期满，经考核合格者本人提出申请、填写《员工转正审批表》，经部门经理、部门部长、公司总经理批准转为正式员工（在15