XX年国家公务员考试面试形式答疑解惑.docVIP

XX年国家公务员考试面试形式答疑解惑?下下面就从结构化面试和无领导导小组讨论两种面试形式在形形式、特点、题型、氛围等四四个方面的区别与对比角度来来进行答疑解惑。 1、 结构化面试也称标准化面试，，也就是在面试前先对面试所所涉及的内容、评分标准、评评分方法等一系列问题进行系系统的结构化设计。结构化面面试在同一段时间内给报考相相同职位的考生的题目也是相相同的，整个流程从形式到内内容，具有明显的系统结构，，显得更为有效、客观、公平平和科学。 2、无领导小组组讨论 (5-7人一组)一个个与工作相关的问题，让考生生进行一定时间(一般是1小小时左右)的讨论。在整个讨讨论中，并不指定谁是领导，，也不指定每个考生应该坐在在哪个位置，而是让所有考生生自行安排、自行组织，评价价者只是通过安排考生的活动动，观察每个考生的表现，来来对考生进行评价。 二、特点角角度 1、结构化面试 ;问题是系统编制制出来的，目的是考查具体的的资格条件，即能力、素质的的水平;问题能根据已确定的的标准来对应试者的反应进行行评分。三是评分标准结构化化(要素得分、所占比重、总总分、考评评语与其他测评工工具的得分的合成)，考官评评分的对象，是应试者在回答答问题中各个面试要素所体现现出的能力和水平，而不是应应试者在某个题目中回答的质质量。 2、无领导小组讨论论 应试者需要在与他他人的沟通和互动中表现自己己，无领导考查