研究室要点—组织工作干部队伍建设调.docVIP

研究室： 1、做好2010年全市组织系统信息宣传调研成果迎查工作； 2、通报2010年各党（工）委重点党报、党刊、网站用稿情况； 3、配合各科室争创市级“优秀创新创优成果奖”； 4、修改完善2010年全区组织工作总结暨2011年工作思路； 5、组织各党（工）委开展“优秀创新创优成果奖”评比活动； 6、制定出台2011年全区组织系统信息宣传调研工作考核办法； 7、做好科室招商引资服务工作。 组织部门作为各级党委的一项重要工作，肩负着干部选用、人才培养和加强基层党组织建设的重要职责，在党的整个工作中起着牵头抓总、沟通协调的桥梁枢纽作用。当前,面对组织工作的新形势新任务，如何提高党的组织工作的科学化水平是摆在当前各级组织部门面前的严峻任务。近年来，组织工作取得了巨大的成绩，为推动经济社会各事业的发展提供了有力的组织保障。但是，笔者认为，组织工作无论从工作理念、工作方法还是工作评价上与科学化水平的要求还有一定差距。 一、在工作理念上，存在开拓性、创新性不够的倾向。一是服务大局的理念不浓。在实际组织工作中，存在就组织工作论组织工作，围绕党委政府中心工作不够紧密。二是探索创新的理念不浓。一些工作习惯于按部就班，缺乏创新与探索，致使影响和制约基层组织工作热点、难点问题没有实质性突破。比如，在干部“能下”上多年没有实质动作；在干部交流上“流动不畅”；在竞争性选拔干部上，公开不够、力度不够，等等。三是大组织、大组工的理念不浓。在抓组织工作中有时存在单打独斗现象，在整合力量，发挥调动组织系统组工干部积极性方面还不到位。四是开放的理念不浓。组织工作的封闭观念比较浓，透明度不够，一些本该让广大党员干部知情的政策法规宣传力度不够，存在遮遮掩掩、羞羞达达，不愿多讲现象。比如，在干部工作中拥有提名权和投票权的人员范围过窄，干部提拔酝酿、最终决策基本是“内部操作、封闭运行”，广大干部群众的知情权很少，这也是影响一些干部群众对组织工作满意度因素之一。 二、在工作方式上，存在程序化、形式化、短期化、机关化的倾向。一是工作中过分强调程序化，使一些工作方法格式化，久而久之，形成了走过场。如在干部考察中，严格按照规定程序，召开会议推荐、测评、座谈、上会，过程走完就完成了任务。有时考察工作没有真正全面考察出干部的德能勤绩廉各个方面，也致使干部群众误认为考察是一个形式。二是工作中存在一定的“短期化”倾向。无论在班子配备、党员发展、人才引进等各项工作中，重点放在考虑当前多，谋划长远的少。三是存在一定的形式化现象。一些工作热衷于表面化，如工作中建制度、抓亮点，搞活动，表面红红火火，投入了大量的精力，而实效性却不尽人意。四是制定一些文件指导性不够强。制定的一些文件由于“闭门造车”或者“一级套一级”，缺乏深入调研，出现不切实际，没有针对性，从而影响文件的指导性。 三、在工作评价上，存在群众话语权不够而影响组织工作满意度的问题。对每项组织工作和组工干部评价如何，往往由上级组织部门和领导说了算。组织工作服务对象和工作开展地的基层干部群众对组织工作评价的发言权明显不足，这也是影响对组织工作和组工干部评价不科学、不合理的因素。 一、突出问题 　　1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部x名干部法律类毕业的x人，约占x％；管理类毕业的x人，占x％；文史哲类毕业的x人，约占x％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部占绝大多数。二是性别结构搭配失衡。xx年以前我部只有x名女干部，现有女性组工干部x人，男女性别比依然高达x:x，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。 　　2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠缺。有的干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工业务知识，对整个组织系统的工作业务还不能全面地、熟练地掌握。有的干部对领导科学、行为管理学、心理学等与组织工作密切相关的专业知识很少去学习运用，对工业、农业、财税等经济管理方面的知识也了解和掌握得不多。据调查统计，有近74％的干部平常最喜欢阅读文学作品。三是组织协调能力较弱。有的干部沟通能力不够，搞好部门之间、单位之间、同事之间，以及与上级、同级、下级之间的关系协调做得不够，推动工作乏力。总之，目前组织部门的复合型人才相对匮乏