2014年济宁市专业技术人员继续教育7月7日答题.docxVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育(7月7日答题)成绩：98分 共 100 题，其中错误 2 题！1．单选题1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与?A. 竞争?B. 沟通?C. 协调的需要?D. 无2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低?A. 特质法?B. 行为法?C. 结果法?D. 无3．时限作为绩效指标类型之一是因为它的?A. 准确性?B. 及时性?C. 完整性?D. 无4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高?A. 特质法?B. 行为法?C. 结果法?D. 无5．正确完成工作的方式有?A. 一种?B. 两种?C. 多种?D. 无6．对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?B. 关键考核法?C. 无?D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无8．绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法?D. 无9．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责?A. 会议记录?B. 及时性?C. 接打电话?D. 无10．360度绩效考评立意甚佳，表现在?A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的?B. 许多企业重视绩效考评和沟通?C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力?D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩11．360度绩效考评的前提就是三稳