《勞动合同法》背景下的企业用工制作计划书.docVIP

《劳动合同法》及其相关政策背景下的 企业用工实务必备文书制作计划书 一、《企业用工实务必备文书》制作思路 《企业用工实务必备文书》旨在帮助企业防范法律风险，规避由于管理不善而产生的不必要的管理成本； 《企业用工实务必备文书》依照企业的管理规范程度与操作能力，分为“标准版、实用版”，以符合不同企业的用工需求； 《企业用工实务必备文书》按照“合同文书、制度文本、操作表单”划分三类，包含企业从“入职试用、日常管理、离职清算”的三个环节用工风险控制要点； 《企业用工实务必备文书》特别内容：针对四个环节所需的控制要点提供操作流程建议并作出法律风险提示； 《企业用工实务必备文书》特别内容：针对企业可能出现的解除、终止、加班、假期、社保需要支付的补偿、赔偿提供风险成本预估公式与解决对策。 二、《企业用工实务必备文书》分类列表 A、合同文书类（共18个文本） 劳动合同（精英版），适用管理类、高薪类、高学历类的人员 劳动合同（大众版），适用一般工作人员，管理模式简单企业 劳动合同（简易版），适用低端人员，符合法律基本要素即可 劳动合同（三性版），适用于劳务派遣专用劳动合同文本 劳动合同（非全日制），适用于非全日制用工模式 劳动合同（补充版），适用于各地有规范劳动合同情形的补充约定 劳务协议（标准版），适用于下岗、协保、退休、兼职人员 实习协议，适用于学生实习 上岗协议（标准版），适用于一般岗位聘用，为劳动合同附件 上岗协议（派遣版），适用于劳务派遣员工签订合同补充条款 保密协议，适用于工作性质特殊需要约定保密事项的人员 竞业协制协议，适用于离职需要作出竞业限制的人员 集体合同，适用于企业与工会或员工集体约定劳动条件、报酬的合同 工资集体协商协议，适用于企业内部就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的协议，为将来《企业工资条例》必备文本 专项培训协议，适用于为员工支付培训费用需签订服务期情形 变更、续签劳动合同协议，适用于合同条款变更或续签情形 解除劳动合同协议，适用于各类协商解除劳动合同情形 终止劳动合同协议，适用于各类终止劳动合同情形 B、制度文本类（共12个文本） 员工手册（标准版） 员工手册（简易版） 企业规章管理办法 企业用工与合同管理办法 员工岗位管理办法 员工行为与纪律管理办法 员工招聘与试用管理办法 员工考勤假期管理办法 员工薪酬管理办法 员工培训管理办法 员工绩效考核办法 员工离职管理办法 C、操作表单类（共26个表单，补4） 入职试用（必备）：员工信息登记表、员工入离职材料交接表、入职须知 入职试用（推荐）：签订劳动合同通知书、试用期考核表、试用期解除通知书 入职试用（其他）：职工名册、劳动合同签收流转表 日常管理（考勤）：延长工作时间申请表、员工请假单、员工假期卡、年休假卡、考勤记录表（补二十七）、公出/出差申请表（补二十八）员工加班年卡（补二十九） 日常管理（岗位）：岗位内容与任职记录表、岗位调整通知书 日常管理（考核）：绩效考核表、员工违规过失调查意见表 日常管理（工资）：工资支付证明（含考勤统计）、工资支付形式确认单 日常管理（合同）：合同续签征询意见书、合同续签意见告知书、合同变更补充版本（补三十） 日常管理（其他）：社会工作年限核定表 好人缘网http://www.haorenyuan.so 离职清算（其他）：离职证明书、离职交接表 三、《企业用工实务必备文书》用工环节风险提示（10个） 员工入职身份确认与合同应用流程 员工入职手续管理流程 员工试用期管理流程 员工工作地点安排流程 员工出勤与休假控制流程 员工加班风险控制流程 员工薪酬核算与发放流程 员工调岗调薪实施流程 员工违纪或绩效评估沟通确认流程 员工合同解除或终止处理流程 四、《企业用工实务必备文书》劳动争议风险成本预估与应对指南 用人单位依法解除劳动合同的经济补偿 用人单位依法终止劳动合同的经济补偿 用人单位未签劳动合同的双倍赔偿额 用人单位违法解除劳动合同的赔偿额 用人单位未安排带薪年休假的赔偿额 用人单位未支付加班费的补偿与赔偿 用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿 用人单位违反试用期法律规定的赔偿 用人单位未支付提成年终奖津贴补偿 用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的代通知金数额 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的赔偿额 用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿额 IKEN 蚅肂 3 / 4