《員工休假管理办法》.doc

Q/HHDC 盈江华富水电开发有限公司企业标准 Q/HHDC-208.01-11-2013 员工休假管理办法 Regulations of staff leave 2013-09-15发布 2013-9-15实施 盈江华富水电开发有限公司 发布目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语、定义 1 4 职责 1 5 管理内容与方法 1 6 检查与考核 3 附录A（支持性附录）员工请销假审批单 4 前 言 本标准根据盈江华富水电开发有限公司（以下简称“公司”）标准体系工作的需要编制，是公司标准体系建立和实施的基础性标准。目的是为了规范公司员工休假管理工作，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。 本标准由公司综合管理部提出并归口管理 本标准起草单位：综合管理部 本标准主要起草人： 范益军 本标准主要修改人： 邢 君 本标准审核人：王 颖 本标准复核人：王 新 本标准批准人：王旭东 本标准于2013年月日首次发布负责 假期天数 说明 产 假 晚育假 独生子女假 难产假 98天 45天 35天 15天 多胞胎(每多一个孩子加15天) 年满24周岁生育第一胎的为晚育 凭独生子女证核给 出具医院证明 5.8.4.2 女员工生育的，其配偶可请产假5天。 5.8.4.3 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下计划生育假： 5.8.4.3.1 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不得从事重体力劳动； 5.8.4.3.2 计划生育部门批准，取宫内节育器的休息2天； 5.8.4.3.3 输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天； 5.8.4.3.4 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天； 5.8.4.3.5 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况，公司根据计划生育部门的意见酌情延长假期。 5.8.5 工伤假 5.8.5.1 因工负伤，因工致残，持公司指定医院诊断证明，经综合管理部确认，按国家《工伤管理条例》有关规定执行。 5.8.5.2 因工负伤，伤愈复发的，持公司指定医院诊断证明，综合管理部认定为旧伤复发的，可按工伤对待。 5.8.6 年休假 5.8.6.1 根据《员工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天有下列情形之一的，不享受当年的年休假请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的 蚅肂 人力资源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 I 人力资源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 I - 2 - - 1 -