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从佳能校园招管理聘看毕业生职场规划 2011年10月18日，佳能（中国）2012年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能（中国）总裁小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的学生们进行了生动有趣的沟通，使同学们在了解佳能（中国）的同时，更加明确了自己的就业方向。 ,,,,,佳能（中国）总裁小泽秀树祝贺现场面试通过的学生 ,,,,,佳能集团在华投资总额已累积超过10亿美元，拥有员工3万余人，在众多外资企业中名列前茅。在佳能（中国）积极开展本土化的同时，对本土优秀人才的需求也在不断加大，尤其是对能力优秀充满潜力的高校毕业生们。 ,,,,,另一方面，随着中国经济的不断发展，近几年来应届毕业生们择业的目标渐渐发生了改变。与曾经一味追求高薪的择业要求不同，现在越来越多的毕业生倾向于选择符合自身条件与兴趣的工作，并非常看重工作的环境和行业潜力，这种变化也给众多渴求新鲜血液的企业带来了挑战。面对这样的变化与挑战，佳能（中国）自2011年起即在校园招聘中启动了实习生培养项目招募计划。 ,,,,,据悉，成功进入该招募计划的大学生将获得4-5个月在佳能公司带薪实习的机会，通过轮岗制度体验各个岗位，理解并融入佳能的企业文化，提前感受佳能公司的职场氛围。通过这样的方式，能让应届毕业生们更快更准地了解自身职业需求，也有助于企业与毕业生之间的交流和沟通。 ,,,,,在本次宣讲会上，佳能（中国）