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一个总经理的11个经典面试问题 最近,自己面试了上百百个大学生,觉得他们在面试试的心态和技能方面急需提高高,以便顺利通过这一关,进进入人生的第一个职业。面试试过程中,我会向应聘者发问问,而应聘者的回答将成为我我考虑是否接受他的重要依据据。对应聘者而言,了解这些些问题背后的目的至关重要。。 问题一:“请你自我介绍绍一下” 这个问题的面试方方法是:应聘者站起来用五分分钟的时间面对大家进行演讲讲。 我的目的是:了解应聘聘者的心理承受能力、逻辑思思维能力、演讲能力,而他的的生平介绍却是其次的,因为为,我们在他的简历中已经对对其有所了解。 应聘者应该该做到:1、介绍内容要与个个人简历相一致。2、表述方方式上尽量口语化。3、要切切中要害,不谈无关、无用的的内容。4、条理要清晰,层层次要分明。5、要有训练有有素的演讲语气和肢体语言,,这是最重要的。 问题二::“你有什么业余爱好?” 我的目的是:了解应聘者的性性格、观念、心态、思维的深深度等。为了深入了解应聘者者的爱好程度,我会提出更加加深刻的问题,比如,应聘者者喜欢流行音乐,我就会问相相关的问题:“您什么时候开开始喜欢的?您最喜欢哪个歌歌手?她的演唱风格如何?她她的成名曲是哪一首?您最喜喜欢她的哪一首歌曲?为什么么?”一个真正有这方面业余余爱好的应聘者应该对答如流流,遗憾的是,许多应聘者不不能做到。 有的应聘者喜欢欢读书,我的相关问题就更加加尖锐:“您最喜欢哪一位作作家?您最喜欢这个作家的哪哪一本书?这本书的中心思想想是什么?您阅读了这本书后后有什么感悟?对人生的启示示又是什么?”能够应答这类类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做做好这方面的准备。2、最好好不要说自己没有业余爱好。。3、不要说自己有那些庸俗俗的、令人感觉不好的爱好。。 问题三:“谈谈你的缺缺点” 我的目的是:了解应应聘者是否认真思考过自己,,分析过自己,反省过自己。。如果一个人能认清自己的缺缺点,并有改进的愿望和方法法,他可能是一个不可多得的的人才。 应聘者应该做到::1、不宜说自己没有缺点,,因为人一定有缺点的,除非非是神。2、不宜说出严重影影响所应聘工作的缺点。3、、对于自己真正的缺点,就认认真对其进行剖析,并用积极极的心态去面对,去修炼。 问题四:“举一个人生中最失失败的经历” 我的目的是::了解应聘者的胆量和勇气,,是否陷入了选择性知觉的陷陷阱,是否进行了深刻的反省省,是否接受了深刻的教训。。 应聘者应该做到:1、不不宜说自己没有失败的经历。。2、宜说明失败之前自己曾曾信心白倍、尽心尽力。3、、明确说明失败是主要由主观观原因导致的。4、失败后自自己曾做了深刻的反省,很快快振作起来,以更加饱满的热热情面对以后的学习或工作。。 问题五:“你为什么选择择我们公司?” 我的目的是是:了解应聘者求职的动机、、愿望以及对此项工作的态度度。我十分欣赏对我公司很了了解的应聘者。 应聘者应该该做到:1、建议从行业、企企业和岗位这三个角度来回答答。2、参考答案——“我十十分看好贵公司所在的行业,,我认为贵公司十分重视人才才,而且这项工作很适合我,,相信自己一定能做好。” 问题六:“对这项工作,你你有哪些可预见的困难?” 我的目的是:应聘者的预测能能力,并有应对方法。绝大多多数的应聘者做不到。 应聘聘者应该做到:1、从技术、、知识、经验等方面预见到的的困难。2、说出自己对困难难所持有的态度:“工作中出出现一些困难是正常的,也是是难免的,但是只要有坚忍不不拔的毅力、勤奋的学习态度度,良好的合作精神以及事前前周密而充分的准备,任何困困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中,与上级级意见不一致,你将怎么办??” 我的目的是:了解应聘聘者的执行力,人际关系的沟沟通能力和协调能力,对工作作的责任性。 应聘者应该做做到:1、首先给上级以必要要的、私下的解释和提醒,在在无效的情况下,又不会给公公司造成重大损失,我会服从从上级的意见。2、如果上级级的决定会给公司造成重大损损失,而我的解释和提醒无效效时,我希望能向更高层领导导反映。 问题八:“我们为为什么要录用你?” 我的目目的是:应聘者是否能够站在在招聘单位的角度来回答,善善解人意。 应聘者应该做到到:1、企业会录用这样的应应聘者:基本符合条件、对这这份工作感兴趣、有足够的信信心。2、说出自己的观点::“我符合贵公司的招聘条件件,凭我目前掌握的知识、技技能、高度的责任感、良好的的适应能力及学习能力,完全全能胜任这份工作。我十分希希望能为贵公司服务,如果贵贵公司给我这个机会,我一定定能成为贵公司的栋梁!” 问题九:“你是应届毕业生生,缺乏经验,如何能胜任这这项工作?” 我的目的是::我并不真正在乎“经验”,,关键是应聘者的心态,是否否有克服自身困难的信心和决决心,工作是否有