一體化考评管理办法二稿.docVIP

窑街煤电集团公司党群工作一体化 考评管理办法（试行） 为了进一步建立健全符合科学发展观要求的党群工作一体化考评管理办法，使党群工作绩效考评制度化、规范化、科学化、有效化，现结合集团公司实际，制定本办法。 一、考评目的 围绕企业中心工作，进一步发挥党委的政治核心作用和群团组织的桥梁纽带作用，促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。着眼于正反两个方面，挖掘先进典型，总结推广经验，促进工作开展；发现问题，查找不足，提出改进意见和建议。 二、考评对象 集团公司所属二级单位党委（总支、支部）。 三、考评组织领导 在集团公司党委领导下，由党委工作部牵头，纪委、工会、团委等职能部门组织实施。物业管理公司、保卫部、新闻中心等有关单位和部门参与相关内容的考评。 四、年度考评次数 分半年度考核和年度考评，原则上在当年7月份和次年1月份进行。 五、考评方法 采取听汇报、查资料、问情况、看现场，重点抽查、个别走访、召开座谈会、典型剖析等方法，对考评结果进行总结、通报和奖罚兑现。 六、考评内容及分值 （一）考评内容：宣传思想、组织、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、工会、共青团、统战武装、综合治理等9个方面的工作。 （二）考评分值：实行100分基础分考评制。各项工作基础分为：宣传思想工作15分，组织工作20分，纪检监察工作10分，精神文明建设工作10分，企业文化建设工作12分，工会工作10