三人力資源管理制度之组合与组织人才吸引力-国立北斗高级家事.docVIP

人力資源管理制度及其交互作用對組織人才吸引力之影響 The Main and Interactive Influences of Human Resource Management Practices on Organizational Attractiveness to Prospective Employees 商經科 顏麗真 摘要 企業採用之人力資源管理制度傳遞出的工作情境訊息，會影響求職者對於企業的觀感和求職意願。本研究針對訓練、獎金、昇遷、以及分權化程度等四項人力資源管理制度，採用四因子實驗設計的方式，並以大學和碩士應屆畢業生為研究對象進行實證分析。結果發現重視訓練、以能力為昇遷依據、以及採行分權化的組織，對於組織吸引人才均有正面影響。而在人力資源管理制度之組合方面，則發現訓練和獎金制度之組合、分權化程度與獎金制度之組合，對於組織人才吸引力有不同的影響；另外，強化人力資本型人力資源系統，有助於提升組織人才吸引力。最後，本研究根據實證結果提出實務意涵和後續研究方向。 關鍵詞：招募、人力資源管理制度、組織人才吸引力 The Main and Interactive Influences of Human Resource Management Practices on Organizational Attractiveness to Prospect