xx县xx镇中学班主任绩效考核条例.docVIP

附件3 xx县xx镇中学班主任绩效考核条例 （2012年11月28日修订通过） 为认真做好我校班主任绩效考核工作，根据《xx县义务教育学校教师绩效考核指导意见》和《平水镇中学教师绩效考核工作实施意见》，结合实际，就班主任绩效考核工作制定本条例： 一、指导思想： 以学校实施绩效工资为契机，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制，对班主任工作实行绩效考核，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。 二、考核原则： 1、公开公平，合理合法；优劳优得，奖勤罚懒；绩效挂钩，兼顾公平；考核到人，拉开档次；月考核与学期考核相结合，定量与定性相结合。 2、实行一票否决制。 三、考核对象： 我校在编在职、承担（达到）学校教师规定的课时量并担任班主任工作的全体教师。 四、考核经费： 1、经费构成：班主任考核经费=班主任基础性绩效津贴+班主任奖励性绩效津贴 2、考核额度： (1) 班主任基础性绩效津贴: 列入基础性绩效工资，全年按12个月发放（含寒暑假期），人均400元/月，全年4800元。 (2) 班主任奖励性绩效津贴：即班主任折合超课时奖，列入奖励性绩效工资，全年分两个学期考核发放。 ①总考核数： 4000元/年，其中月考核每月均为200元/人，全年以十个月计；学期考核每学期1000元/