劳动合同制工作人员管理办法(试行).doc

***************** 劳动合同制工作人员管理办法（试行） 第一章　总则 　　第一条　为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据******和******有关规定，结合*****************(以下简称******)实际，特制定本办法。 　　第二条　本办法所指劳动合同制工作人员，是指与******签定劳动合同，并在******劳动监察部门备案的工作人员。 第二章　人员管理 第三条　******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与******签订劳动合同。 第四条　******劳动合同制工作人员，需填写《*****************劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件。 第五条　劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。 　　第六条　劳动合同制工作人员应严格遵守******各项法律法规以及******的各项规章制度。 　　第七条　各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。 第八条　各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素质。 第三章　考勤、考核 　　 第九条　用人单位负责日常考勤统计，于每月3日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核。? 第十条　按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。? ?? 第十一条　请休假严格按照《**************党工委******干部职工请休假及考勤管理办法（试行）》（****管办〔2013〕39号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。? 第十二条　旷工1-2天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续旷工3天至5天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工6天至15天的，扣发当月绩效工资；连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，解除劳动合同。????? ? 第十三条　迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。? ? 第十四条　劳动合同制工作人员按******规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。? ?? 第十五条　劳动合同制工作人员病假期间工资按******相关规定执行。? 第十六条　劳动合同制工作人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。 　　经常性考核由各用人单位根据******相关制度和劳动合同制工作人员的岗位责任制情况进行考核。 定期考核分别为半年考核和年度考核。半年考核结合******上半年考核工作统一进行；年度考核结合******年度考核统一进行，考核办法参照******考核办法执行。 第十七条　驾驶员当年年度考核评为不合格等次的，扣发3个月绩效工资。 第十八条　因违反劳动纪律、服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳动合同制工作人员，将视情节轻重给予适当处理。对于情节较轻的，扣发当月绩效工资；对于情节较重的，扣发3个月绩效工资。 第四章　岗位设置及竞争机制 第十九条　劳动合同制工作人员岗位分为工勤技能岗位、专业技术岗位和管理岗位。 第二十条　工勤技能岗位包括驾驶员和保洁员，专业技术岗位和管理岗位包括普通职员、三级职员、二级职员、一级职员、部门副职、部门正职。 第二十一条　专业技术岗位和管理岗位工作人员实行岗位竞聘，竞聘办法参照******竞聘上岗办法执行。 （一）普通职员工作满1年，经组织考核程序可竞聘三级职员。 （二）三级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘二级职员。 （三）二级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘一级职员。 （四）一级职员工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门副职。 （五）部门副职工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门正职。 业绩特别突出的工作人员，由各部门(单位)提出书面申请，分管领导审批，办公室审核，报常务副书记审批，提交委务会研究通过后，可越级竞聘，越级竞聘比例不超过劳动合同制工作人员总数的30%。 第二十二条　专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的硕士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为二级职员。 第二十三条　专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的博士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为一级职员。 ??? 第五章　劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止 第二十四条　******与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限为1-2年，试用期不超过2个月。 第二十五条　订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要