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劳资员培训资料 大家新年好： 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习： 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成：基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识: 1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。 2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表： 内容 学历分 职称或技术等级分 第一学历 后续学历 管理类 技术类 操作类 分值 硕士及以上 15 13 高级及以上技术职称 高级技师 20 本科 12 10 中级 技师及以上技术等级 15 大专 9 7 助理级 高级技术等级 10 中专 6 5 员级及以下 中级 5 高中、中技 5 4 初级及以下技术等级 3 初中及以下 3 3 说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数； 2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定； 3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。 就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去： 薪酬区间及分值 五 四 三 二 一 51分及以上 36-50分 21-35分 20分及以下 江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表 序号 岗位名称 薪 等 五 四 三 二 一 1 公司经理、书记 按局文件执行 2 公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师 3 副总工程师、副总会计师、副总经济师、公司总经理助理 2040 2000 1960 1920 1880 4 中层正职 1920 1880 1840 1800 1760 6 中层副职主持工作、项目总工 1800 1760 1720 1680 1640 7 中层副职 1680 1640 1600 1560 1520 江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表 　 　 薪 等 序号 岗位名称 五 四 三 二 一 1 高级业务主管 1520 1440 1360 1280 1200 2 业务主管 1360 1270 1180 1090 1000 3 工程技术部、小项目负责人、生产调度 1090 1050 1010 970 930 4 预算员、材料员、施工员、工程技术员、设备员、安全员、试验室主任、测量施工员 1010 980 940 900 860 5 采购员、劳资员、出纳员、资料员、政工干事及其他 940 900 860 820 780 6 辅助管理人员： 860 830 800 770 740 江苏分公司(操作类)岗位基本薪点标准表 序号 岗位名称 薪 等 五 四 三 二 一 1 特级一 1090 1050 1010 970 930 2 特级二 1010 980 940 900 860 3 工长、班长、测量工、试验工、特种机械操作工 940 900 860 820 780 4 机修、汽修、维修工、钢筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、钳工、车工、电工、司机 860 830 800 770 740 5 中小型机使工、料工及其他 800 780 760 740 720 6 普工、杂工、门卫、食堂等辅助岗位（全岗薪） 750--2000 说明：对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位的0.9系数执行。 3、大学生的见习工资： 按三航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下： A、中专生（不含水上专业，下同）：试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）。 B、大专生：试用期六个月，月薪1500元。 C、本科生：试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。 D、硕士研究生：试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：薪酬面议。 4、加班工资：经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的