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组织支持感与员工满意度关系的实证研究 【摘要】我们一般会认为，如果一个员工觉得组织重视其贡献和关注其幸福感，那他会对所从事的工作感到满意，也就是组织支持感可以对工作满意度产生积极的影响，一些学者的研究也表明了这一点。我国企业员工的组织支持感为三维结构：组织对员工工作方面的支持,组织对员工价值的认同，组织对员工利益的关心。本次研究，我采用了实证研究的方法探讨组织支持感以及其上述三个维度与员工满意度的关系，结果表明了组织支持感以及其三个维度因素均与员工满意度呈强的正相关，组织支持感是通过工作支持因子对工作满意度产生影响的。以此为基础，我提出了提高员工工作满意度的一些建议。 【关键词】组织支持感；维度；工作满意度　 1.绪论 1.1 前言 知识经济的发展使得人力资源在经济发展以及企业发展中的重要性日益提高，员工与企业的关系已经从雇佣关系转变为以双方均获得满意利益的合作关系。员工作为知识的重要载体，其知识与能力的发挥直接影响企业的进步与发展。员工对工作是否满意，会直接影响他们的工作态度，进而影响他们的工作绩效。员工对工作的不满也是造成企业人才流失的重要原因。人才一旦流失，企业将面临岗位空缺的尴尬，新聘人员必将增加招聘和培训费用，同时新招聘的人员对本企业和相应岗位职责也不熟悉，优秀人才流到竞争对手企业无疑也会对本企业产生相当大的威胁。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每