讲义版护理人力资源管理_培训课件.pptxVIP

护理人力资源管理与分层使用 郑州大学第一附属医院护理部 娄小平0371lxp@zzu.edu.cn 主要内容人力资源管理概论护理人力资源管理的特点与目标医院护理人力资源配置《三级综合医院评审标准》与护理人力资源管理护理人力资源分层使用与管理结束语人力资源管理概论一切问题首先都是人的问题 ---美国管理学家汤姆.彼得斯（Tom Peters）人才是企业的活力和生命 ---松下幸之助破格提拔山下俊彦为总经理1977概 念人力资源管理（Human Resources Management HRM）有效利用人力资源实现组织目标的过程吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍通过高素质的员工实现组织使命和目标概 念护理人力资源管理（Nursing Human Resource Management）是人力资源的微观管理是卫生服务组织利用护理学和相关学科知识对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的人力资源的科学化管理是护理管理高效率的前提对医院护理人员进行合理安排和有效利用，做到人尽其才，才尽其用充分调动护理人员的工作积极性，使其个人潜能能得到最大限度地发挥，不断降低人力成本 实现组织(医院)目标是护理人力资源管理的核心护理人力资源管理职能护理人力资源管理的特点和目标 特 点人的主观能动性人力资源的可变性人力资源的组合性人力资