律师文化与律师事务所竞争力的适应性选择.docVIP

律师文化与律师事务所竞争力的适应性选择 律师文化是一个律师团体内全体执业律师共同认同的价值观念、行为准则，它是一种意识形态，这种意识形态的先进、适应与否直接关系到律师团体生存、发展的质量，也是一个律师团体是否具有竞争力的重要保证。 一、律师文化和律师事务所竞争力的互相关系。 律师文化不应是律师个体文化的简单集合，应是一个律师团体的主导文化。律师是个相对自由且精英化的职业，每个律师都有自己独特的个人气质、人格魅力、道德水准、精神风貌、执业水平、社会责任、及文化生活等，我们不可能要求每个律师都保持完全一致的律师文化标准，于是形成了诸如“学者型、政冶家型、社会活动家型、企业之友型”的律师风采，但如“仗义护法的使命，诚信执业的道德，高超的护法之策，赤诚仗义执言之情”，确为每个律师应该坚守的基本文化水准。对于一个律师团体或者说一个律师事务所、律师团队来说，应该有自己独特的文化追求，塑造有别于同行的品牌形象，以提升律师团体的竞争力。 律师文化是律师团体对个体进行文化管理的结果。我国律师经过二十多年的发展，在我们沿海地区已开始从国内走向国际，从诉讼走向非诉讼，从“自发”走向“自觉”，并与国外律师相互交流，这其中形成了多元的律师个体文化形式，并形成了相应的文化力，但这些文化力的作用方向可能是不一致的，甚至可能对律师事务所整体的发展产生内耗和消解，而影响一个律师团队发展目标的实现。因此对个体文化进行