人事制度手冊印刷版.docVIP

一、新进人员任用规范 1、新进员工报到应办理的手续： 1.1具有非农业人口户籍人员提供与原工作单位终止劳动合同证明或就业证明，应届毕业生提供就业协议书。此类人员无法提供证明资料者不得安排报到。如经查实仍与其他用人单位存有劳动关系，公司将予以解除劳动合同。 1.2交验学历证明、户口册、身份证及其岗位要求的其它证件的正本（如电工证、叉车证、驾驶证等），并交付全部证件复印件一份。 1.3按人事单位要求的份数提供本人一寸免冠照片。 1.4已办理人事关系调转手续的人员，交人事关系转入证明。 1.5填写当地劳动人事部门或公安部门指定的登记表。 1.6签订“劳动合同”。 1.7办理员工证及考勤卡。 1.8交付由区（县）级以上卫生防疫部门出具的食品业从业人员体检合格证明。 1.9交付人事单位指定的其它资料。 2、凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 2.1有精神病史、传染病或其他重疾者； 2.2有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； 2.3国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 2.4未满十八周岁者； 2.5曾在顶新集团所属公司被除名者。 3、员工试用及转正规定： 3.1新进员工试用期依签订的劳动合同期限按照国家《劳动合同法》规定确定。新进员工在试用期之表现由所在单位予以考核鉴定，符合岗位要求的人员予以转正；表现优异者亦可提前转正；不符合岗位要求者办理试用不合格手续。 3.2转正通知的