人事行政事務管理制度.docVIP

人事行政事务管理制度 总则 员工招聘与甄选 员工的试用与转正 劳动合同管理 人事档案管理 考勤管理 请、休假 职位晋升 人员调动 外派 辞职 辞退 第十三章 体检规定 第十四章 工作纪律 总则 一、目标 建立科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，使员工与公司共同成长。 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、适用范围：公司所有员工。 第二章 员工招聘与甄选 一、招聘原则： 本着双向选择，择优录取，以现实岗位需求为依据，兼顾发展，亲属回避的原则； 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，优先给予选拔、晋升。 二、招聘规定： 每年度末，各部门根据业务进程上报人员总需求。 人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划，上报物业经理批准后执行； 计划外招聘申请经物业公司经理批准后方可执行； 各部门主管根据实际业务需要，提出正式的员工需求申请，填写“员工需求申请表”，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事行政部审核； 人事行政部根据招聘计划执行情况，每月会同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调； 对主管级及以上职位应聘人员应在面试时提供工作证明人，必要时