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人力资源创新管理培训 内容提要： 在知识经济时代的特殊背景下，激烈的市场竞争使创新成为未来企业生存和发展的核心原动力，而对作为创新主体的人力资源的管理将成为管理创新的主旋律。这里我将对知识经济的内涵和基本特征作简要的阐述，然后就知识经济环境对企业人力资源管理体系的挑战（组织快速反应性、灵活性、有序性、及时性），对知识经济时代企业所需人才的四大类型（创新性、个性化、复合型、合作型人才）和素质进行分析和讨论，并对知识经济下人力资源管理体系的新构想（战略层面、人员层面、执行实施层面），企业如何在知识经济时代对人力资源管理进行创新（营造创新文化、实行柔性管理、企业与人才同成长、以人为本的管理理念），以及知识经济时代的人力资源开发措施（智能型人才的开发、健康人格的培养、选拔和培养人才）进行系统论述，最终提出在知识经济时代的企业人力资源管理的一些理念。 关键词：知识经济 人力资源管理 创新 理念 Abstract: Under peculiar knowledge-base economy times background, fierce market competition uses the core motive power being innovative becoming future enterprise existing a