人力資源管理专业建设与发展规划.docVIP

人力资源管理专业建设与发展规划 （2006～2010） 一、人才培养的基本思路 人才培养总是同一定的社会需要和经济发展相联系的，脱离实际的人才培养是没有出路的。人力资源管理专业人才的培养模式与现代人力资源管理的发展是分不开的。我们认为把握人力资源管理学科的发展趋势、适应人才市场的需要变化、立足我们自己的优势、制定科学合理的专业培养计划是十分重要的。在制定培养计划中，我们将坚持以下几点：“厚基础、、、强能力”；把握学科体系，既符合教育部本科专业设置目录的要求，又具备一定特色；课程设置科学合理，不简单灌输，更注重能力培养 （二）重操作、强能力 在教学安排上，大学三年级开始进人专业课教学阶段后，采用前面几个星期集中安排理论教学，余下的时间集中安排实践性环节，让学生到企业中去，或者到人事部门、咨询公司去，坚持理论与实践紧密结合，提高学生的实际操作能力，实现从被动接受式的学习向有指导的探索、研究式的学习转变。 注重学生对于人力资源管理专业工作的胜任力培养。高校应通过举办丰富多彩的富有文化底蕴的校园文化活动，加强学生社团建设等各种形式帮助学生形成良好的沟通能力、分析能力、适应能力、解决问题能力、服务意识、亲和力、学习能力、自我控制能力、承受压力能力、适应力、主动性等。在日常的生活和学习中潜移默化地帮助学生养成良好的人力资源胜任力，培养其自身良好的专业气质。 （四）定位于微观管理层面 人力资源管