人員素质测评课程设计报告(样例).docVIP

《招聘与甄选》 课程设计报告 学院： 专业： 班级： 序号： 姓名： 年 月 日 招聘与甄选 课程设计任务书 设计任务总述 根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求；招聘渠道；人员素质测评要素、内容、方式及流程设计。 课程设计要求 1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。 2、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告。 工作计划及安排 1、2013/6 / 6：分析已知条件，查阅医药企业运营情况相关资料，确定医药行业人员素质需求，并把任务进行划分，具体到个人。 2、2013/ 6 / 7： 分析工作流程，确定人员测评的方向，首先完成组织结构图，进行工作分析，确定任职资格要求