人壽团体综合福利保障计划书模版(第二版).docVIP

员工福利保障计划书 华泰人寿保险股份有限公司 分公司 年 月 日 目 录 CONTENTS 第一部分 需求分析 ………………………………………… 3 第二部分 保障方案 ………………………………………… 5 第三部分 保险服务 ………………………………………… 12 第四部分 公司简介 ………………………………………… 14 第五部分 团体福利保障部介绍……………………………… 15 第一部分 需求分析 “人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。”由此 可见，古人对导致悲欢离合的风险已有认识，并认为风险是 客观存在的，跟天上月亮有阴晴圆缺一样，归属于客观规律， 人力无法改变。不测风险就在我们身边，意外事故和疾病随 时可能发生。 员工一旦发生意外，死亡、残疾、疾病乃至巨额的医疗 费用支出，轻则因此致贫，生活水平历史性倒退；重则给员工本人及其家庭在精神与肉体上造成永不磨灭的巨大伤害，使一个家庭——组成社会整体的一个细胞陷入悲观、绝望的边缘。 而员工流失率高，高薪不再成为万能的解药；医疗费用的负担和管理成为企业棘手的问题；意外事故发生时，有可能会面临财务负担和劳资纠纷的双重压力，员工“亚健康”现象严重，降低了员工的