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电脑学校教师学期考核方案 为科学评价教职工特制定本办法。以（一）坚持客观公正、公开原则（二）（三）坚持（四）态度的原则（五）坚持简便易行的原则= 个人学期绩效考核得分 ×学校学期绩效奖金总额 学校教师绩效考核得分总和 3、、（1）（2） 1、学期考绩事宜由督导执行，配合 2、考核程序 ⑴收集、整理原始材料 ⑵考核小组对每个教师逐项量化 ⑶校内公示 ⑷向黄河总部上报考核结果 四、考核细则 教师考核量化标准 考核项目 权重 考核标准 得分 备注 考勤 15 每月请假一天以内的不扣分，请假超过1天的每半天扣0.5分；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.5分，旷工每半天扣1分；值班时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣1分。 　 　 师德 20 1、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分/次。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分/次。 　 　 2、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 　 　 3、把学生赶出课堂，每人次扣2分。