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退役士兵就业宣传提纲 一、党和国家对退役士兵安置工作高度重视 我国退伍安置制度自1994年步入市场经济体制以后，出台了一系列重大改革措施，这对于缓解退伍安置工作矛盾，减轻社会压力，起到了积极重要作用。然而，到了2000年前后，该法在实际操作中变得困难重重。据统计，1989年-2002年，全国国有企业数量由10.23万个减少到4万个左右。在大量自身职工下岗的时候，想要安置退伍军人，实在是勉为其难。这样便出现拿着《兵役法》的退役士兵，被拿着《企业法》的企业家拒收的尴尬局面。与此同时，政府机构也在精简，从1998年开始，我国政府推行机构改革，政府编制被大量冻结。而公务员制度改革，也为复员转业军人进入政府序列设置了更高的门槛。在此背景下，退役士兵进入政府机构的可能性越来越小。即使事业单位，同样也面临着减员增效的压力。尊重、优待退役士兵，高标准做好退役士兵安置工作是党和政府的一贯方针，是全社会的共同责任。实施退役士兵安置改革，是当前国家、政治、社会、经济、军队建设的一项重要任务。妥善安置退役军人，是关系到社会稳定和广大官兵切身利益的重大问题。对退役士兵安置制度进行调整改革，目标是建立以扶持就业为主，发给退役金后自主就业、政府安排工作、国家供养、退休等多种方式相结合、城乡一体的退役士兵安置制度体系。主要有十个方面的内容：实行了士兵退役金制度。这次改革，建立了士兵退役金制度，对作自主