人力 名词解4释 简答.docVIP

一．名词解释 1. 人力资源管理:在正确理念的指导下，通过系统的职能活动，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，有效地实现组织目标的过程。 2. 人力资源 ：特定社会组织所拥有的，能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的组合。 3. 工作分析 ：全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。 4. 工作规范 ：关注从事这项工作的人所具备的素质。 5. 工作说明书 ：有关工作的任务，职责，责任等信息的文件。包括：工作岗位、工作概述、工作职责、与其他工作关系、工作条件、任职资格等。 6. 工作扩大化 ：是增加所执行任务的类型。包括工作延伸和工作轮换。 7. 工作丰富化 ：在员工的工作中加入更多的决策权来授给员工。是从事某项工作的人所必须具备的知识、技术、能力和其他特点。 8. 岗位轮换 ：十几并不重新设计工作本身，而是让雇员在几个不同的工作之间移动。 9. 弹性工作时间 ：是一种安排工作日程的政策，其中全日制的雇员可以根据组织所规定的指导方针来选择开始和结束工作的时间 10.人力资源规划 ：是一个组织科学地预测和分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求，确定人力资源发展目标以及达成目标的措施的过程。 11.人力资源需求预测 ：主要以组织的战略目标、发展规划和工作为依据，综合考虑各种因素的影响，对组织未来人力资源需求的数量、质量和时间进行评估的活动。 1