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人才竞争八大策略 在经济全球化进程日益加快的今天，人才争夺已在世界范围内展开。日前，国家人事部人事与人才科学研究所副所长王通讯在接受记者采访时指出，随着互联网技术的不断发展，这种争夺已日 益升级为直逼前沿的“零距离竞争”，发达国家正设法将发展中国家的人才悉数揽走。目前发展 中国家正以每年平均10万专门人才的流量流向美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家。 借留学之机“收割人才” 20世纪末，全世界的留学生人数达150万，其中50多万在美国。积极吸引外国学生到自己国家留 学是发达国家揽才的重要手段。美国一份《国情咨文建议》就把吸引留学生视为“一本万利”的 产业。据统计，从1985年到1995年，世界发达国家接受留学生的年平均增长率超过10%的就有日 本(15.5%)、美国(13.9%)和澳大利亚(11.5%)。英国最近宣布，到2005年，要使外国留学生占到 本国学生的25%；德国计划将外国留学生比例提高到20%；日本计划2010年招收10万名外国留学 生。最近，英国、澳大利亚、加拿大、新加坡等国纷纷宣布放宽对中国学生留学的签证限制。这 一政策无异于向中国开来了一台台“人才收割机”。 用并购之术“连锅端才” 通过兼并企业获得高技术人才是外国企业揽才的重要手段。美国思科公司就多次通过并购手段把 所需人才连锅端来，在9年多的时间里，思科成功地收购了80多家大大小小的公司