关于成立或集团公司员工俱乐部的建议.docVIP

关于成立集团公司员工俱乐部的建议 （二0一一年十二月二十九日） 集团公司创建于1998年，已经走过了14年的发展历程。旗下拥有房地产开发、教育产业、医药工业、宾馆酒店业、商业地产、农业综合开发、医院、电影院等九大业态、12个经济实体，在职员工2410人，资产总额 亿元。年营业收入 亿元，年纳税额3000万元以上。为了丰富公司员工的业余文化生活，陶冶情操，提高员工文化品味，活跃企业文化，促进员工身心健康，加强企业精神文明建设，创建和谐企业，提升公司全体员工的核心价值观，增强员工对企业归属感，本人建议：成立“集团公司员工俱乐部”。现就建议的具体内容说明如下： 一、建立员工俱乐部的目的和意义 员工俱乐部旨在体现公司的企业文化，倡导“努力工作、快乐生活”的理念，崇尚运动，强健体魄，丰富员工业余生活，展现我公司员工健康向上的精神风貌和企业文化新形象。伴随着信合集团的发展，员工人数逐年增多，涌现出一大批爱岗敬业、乐于奉献的优秀员工，他们为信合事业奉献自己的青春和汗水，为集团公司的快速发展做出了一定的贡献。当前，我们公司员工的文化生活十分贫乏，除掉牌桌、饭局之外，员工之间、员工与集团公司领导之间没有正常的休闲文化，长期下去，员工之间、员工与集团公司领导之间形成紧张的管理与被管理关系，不利于工作开展。员工俱乐部本着“以人为本，关爱员工”的理念，运用沟通协调、关心服务和示范引导等方法让员工全