小关于病假的补充规定(正式文件最下发的).docVIP

关于《职工休假制度》的补充规定 各科： 我公司《职工休假制度》（试行）已执行九个月，在执行过程中发现相关病假和产假规定不够完善，为了使制度更加规范，体现以人为本理念，同时又能有效促进工作正常开展，现结合我处实际情况，制定本补充规定： 一、病假 （一）、非住院的病假规定 职工请病假3天以上必须出具县级或县级以上医院的病情证明、门诊病历、处方、检验报告单、药费票据等，若不能提供以上证明材料的按事假处理。 （二）、住院病假规定 职工因重大疾病或非因工负伤住院，需提供入（出）院证明、发票、费用清单等，若不能提供以上证明材料的按《职工休假制度》病假扣60元/天处理。现根据住院时间分为四种情况： 1、连续住院在15天内，按60元/天扣发工资。 2、连续住院16天及以上至30天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的60%；取消当月休假。 3、连续住院31天及以上至60天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的50%；取消两个月休假。 4、连续住院61天及以上，住院期间无工资；无休假，所有五险一金个人部分由本人缴纳。 5、全年病假在80天及以上，取消年度目标奖励金。 （三）、住院后休养及女职工怀孕保胎休假的规定 1、住院后的职工根据身体状况，提供需要休养的医生证明，可休息15天（与住院病假合并计算，按住院病假执行），超过15天的不再计发工