公司構架以及薪酬管理办法.docVIP

豫熹公司构架以及薪酬管理办法 一 、目的 1、为充分发挥每个员工的积极性和团队精神，更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度，保障公司和员工双方的合法权益，特制定本规定。 2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，均按本规定执行。 二、 范围 本规定适用范围为本公司的所有正式员工，本公司聘请的顾问人员、临时人员，视实际情况另行规定。 三 、职责 本办法由行政中心人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行。 四、 薪酬管理办法 职务序列划分 1、行政职务序列 总裁、总经理、副总经理、部门经理、部门主管、普通员工。 2、技术职务序列 工程师，专业技术人员、初级专业技术人员。 注：技术职务序列以本公司评定为准，国家颁发的各项职称证明可作为一项参考指标。 （二）、人员编制以及薪资标准 1、公司薪资实行年薪制，按月发放。本制度所指的薪资包含以下五项：基本工资、岗位津贴、通讯补助、交通补助、考核工资； 岗位 年薪 对应岗位 总裁 60 总裁 总经理 30 总经理 副总经理 20 工程副总、营销副总、财务副总、技术总工 部门经理 8 总经办主任、人事部经理、各部门经理 主管 5 销售主管，土建水电工程师 平面设计师、策划师 职 员 3.5 财务职员、行政人事职员、后勤服务职员及其他人员 中级专业技术人才 6.