公司獎惩管理规定.docVIP

更改记录 文版 更改 页次 更改页次版本 本次修订细节 更改时间 首次发布 相关部门会签： ?审核人(总经办)： ?审核人(人事部)： ?审核人(财务部)： ?审核人(技术部)： ?审核人(品质部)： ?审核人(销售部)： ?审核人(采购部)： ?审核人(计划部)： ?审核人(仓储部)： ?审核人(制造部)： ?审核人( 制造部 ) ﹕ ?审核人(制造部)： 1.0 目的： 为规范公司及员工的行为，明确奖惩的标准，贯彻公司各项规章制度，自觉遵守并相互监督“有功必奖，有过必罚” 奖励方法 奖励 全勤奖 整月按规定工作时间请假小于8小时 全勤奖100元/月 工龄奖 按《公司薪酬管理制度》执行 每两年加100元 绩效奖 按公司绩效管理标准执行 年终奖 按员工的工作能力和年限由总经理批准 特别贡献奖 在工作中表现突出，有重大贡献事迹 奖金/晋职和晋级 提案效益奖 提案接纳后，通过试验和实践有成果 奖金/晋职和晋级 4.5、惩戒 4.5.1、惩戒的种类有 4.5.1.1、警告：违反公司各项规章制度各项规章制度各项规章制度 惩教办法 违规者 连带负责人 1 下班不按规定关设施 警告 监管不力·警告 2 未经批准临时动火作业