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科技有限公司 劳资福利暂行管理办法 1、 目的 为建立重业绩、重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制，本着有利于调动员工工作积极性和创造性、落实绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，凝聚全体员工聪明才智，激励各尽所能，各得其所。特制定本劳资福利暂行管理办法。 实行合同工资与实际工资相分离的办法，劳动合同工资记录按规定享有基本工资，公司员工每月所得在交纳养老保险、失业保险、医疗保险、减员经济补偿后计发。 建立以项目为主的浮动（奖励）办法，考核与奖励项目成员的工作绩效。 2、 适用范围 与公司签定正式劳动用工合同的在编人员（包括试用期人员）。 3、 工资模式 公司所有员工均采用月薪方式，实行结构工资制。 4、 工资结构 4.1 月收入：员工月收入=固定工资+岗位工资+福利+浮动工资 4.2 固定工资：参照当地本行业有关工资标准、职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数等确定，约占员工平均月收入（固定工资+岗位工资+福利）的50%。 固定工资=基本工资+（员工本企业）2 页，共 3 页