实施绩效工资c需解决的几个问题.docVIP

实施绩效工资需解决的几个问题 内容摘要：从固定工资制向绩效工资制转变，是事业单位改革的重要目标之一。其二，如何防止事业单位内部领导垄断绩效考核，导致管理层与一线职员之间新的分配不公，扭曲绩效工资改革的政策效果。 关键词： 绩效工资 绩效考核 绩效评估 津贴补贴 大处方 事业单位 义务教育 分配方式 激励原则 正确把握 编者按：从固定工资制向绩效工资制转变，是事业单位改革的重要目标之一。2009年9月2日召开的国务院常务会议决定，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。当前，事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，网上有关绩效工资问题的争论也很多。如何正确认识和推进事业单位绩效工资制度，本版邀请中国人事科学研究院两位专家进行解读。 实施事业单位绩效工资制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津贴补贴、财务管理和收入分配秩序；二是建立量化考核机制，强化公益性服务职能；三是进行分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。人事管理是一个体系，要使事业单位绩效工资顺利实施，达到预期目标，需解决好以下问题： 正确理解绩效工资基本内涵。绩效工资又称为绩效加薪（奖金），是依据职工个人绩效而增发的奖励性工资。事业单位绩效工资原则上分为基本绩效工资和奖励性绩效工资两